Indagini riservate sul doppio impiego. Raccolta prove legali forensi, sorveglianza e consulenza legale, per un licenziamento per giusta causa rapido e inattaccabile.
Un secondo lavoro nascosto può generare conflitti d’interesse, calo della produttività e violare l’obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c.
Le nostre indagini mirate documentano in modo inoppugnabile attività lavorative parallele non autorizzate, fornendo al datore di lavoro prove pronte per il licenziamento senza preavviso ex art. 2119 c.c.
L’art. 2105 c.c. vieta al dipendente di trattare affari in concorrenza con il datore e di divulgare notizie aziendali riservate.
L’art. 2119 c.c. consente il licenziamento immediato se il doppio impiego compromette la fiducia o reca danno all’impresa.
La Cassazione (sent. 3066/2021; 10011/2022) conferma che l’attività parallela incompatibile – anche extra-orario – integra giusta causa purché supportata da prove lecite.
La gestione delle violazioni contrattuali attribuibili al doppio impiego rappresenta una sfida complessa per il diritto del lavoro.
L'accertamento di tali violazioni richiede un'analisi investigativa approfondita, guidata da rigorosi standard legali e procedurali.
Tale indagine deve evidenziare non solo la presenza di un'attività lavorativa parallela non autorizzata ma anche la sua incompatibilità con gli obblighi contrattuali vigenti tra il lavoratore e il datore di lavoro principale.
Operiamo ex art. 134 T.U.L.P.S., linee guida Garante privacy e ISO 27001.
Nessuna investigazione su opinioni politiche, credo religioso o vita sessuale ai sensi art. 8 Statuto Lavoratori.
La realizzazione delle indagini si attiene rigorosamente alla normativa sulla privacy e alla protezione dei dati personali, garantendo che ogni azione investigativa sia condotta nel pieno rispetto dei diritti individuali.
La collaborazione con esperti legali assicura, inoltre, che tutte le prove acquisite siano conformi ai requisiti di ammissibilità in sede giuridica, evitando così il rischio di invalidazioni procedurali.
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Le indagini nel contesto del licenziamento per giusta causa dovuto a doppio impiego emergono come un processo complesso che necessita di un approccio metodologico scrupoloso e tecnologicamente sofisticato.
L'impiego di tali indagini rappresenta una risorsa strategica per i datori di lavoro, consentendo di navigare le sfide legali e procedurali associate alla gestione del capitale umano e alla tutela degli interessi aziendali.
Per ulteriori dettagli o per discutere su come possiamo assistervi nella gestione di situazioni complesse legate al doppio impiego, non esitate a contattarci.
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