Screening pre-employment. Fedina penale, titoli di studio, social media, referenze, analisi reputazionale. Report rapido e GDPR-compliant per HR, head-hunter e C-level.
Un curriculum scintillante può celare condanne, falsi titoli o conflitti d’interesse.
Il nostro background check certifica identità, competenze e reputazione di candidati, riducendo il COBH e tutelando il brand prima di firmare il contratto.
• GDPR (Reg. UE 679/2016) – art. 6, 9 e 10 dati “particolari”
• Art. 8 Statuto dei Lavoratori – divieto indagini su opinioni
• Provv. Garante Privacy 13/2016 & Linee guida 2021 su controlli pre-assuntivi
• D.Lgs. 231/2001 – requisiti integrità per ruoli apicali
• Riduci il turnover del 30 % prevenendo assunzioni scorrette.
• Pre-qualifica candidati chiave per ruoli fiduciari e sensibili.
• Dimostra due diligence in caso di contenzioso o ispezioni ispettive.
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