Screening pre-employment. Fedina penale, titoli di studio, social media, referenze, analisi reputazionale. Report rapido e GDPR-compliant per HR, head-hunter e C-level.

About us

Assumi solo talenti affidabili

Un curriculum scintillante può celare condanne, falsi titoli o conflitti d’interesse.

Il nostro background check certifica identità, competenze e reputazione di candidati, riducendo il COBH e tutelando il brand prima di firmare il contratto.


Riferimenti normativi essenziali

GDPR (Reg. UE 679/2016) – art. 6, 9 e 10 dati “particolari”
Art. 8 Statuto dei Lavoratori – divieto indagini su opinioni
Provv. Garante Privacy 13/2016 & Linee guida 2021 su controlli pre-assuntivi
D.Lgs. 231/2001 – requisiti integrità per ruoli apicali


Workflow “Hire-Safe”

  • Mandato & consenso – delega HR, informativa privacy e consenso scritto del candidato.
  • Identity & deep web scan – validazione anagrafica, codici fiscali multipli, watch-list AML/CFT e OSINT su dark net.
  • Fedina penale & tribunali civili – visura casellario, carichi pendenti, procedure concorsuali (con limiti di legge).
  • Titoli & licenze – verifica presso università, albi, ordini, patentini.
  • Employment & reference check – timeline impieghi, motivo uscita, performance, clausole non concorrenza.
  • Credit & reputazione – esposizioni, protesti, segnalazioni CRIF (solo ruoli finance).
  • SOCMINT & brand safety – analisi social, commenti estremisti, rischio brand-damage.
  • Report & rating – semaforo di rischio + allegati probatori hash-signed; consegna in 5-7 gg.


Vantaggi per HR e top management

Riduci il turnover del 30 % prevenendo assunzioni scorrette.
Pre-qualifica candidati chiave per ruoli fiduciari e sensibili.
• Dimostra due diligence in caso di contenzioso o ispezioni ispettive.
Processo plug-in con ATS aziendale, piena compliance GDPR.


Scorrete i servizi per avere un'idea di cosa possiamo fare per Voi

  • Verifica identità multigiurisdizionale
  • Controllo casellario e carichi pendenti
  • Validation titoli di studio & abilitazioni
  • Reference check ex datori & colleghi
  • Analisi social media & reputazione online
  • Screening finanziario e creditizio (ruoli fiduciari)
  • Test integrità & conflitti d’interesse
  • Due diligence per executive e membri CdA
  • Screening pre-M&A “key people”
  • Rapporto sintetico “green flag” 48 h


Parliamone prima di firmare l’offerta

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